Ce sont quelques-uns des les clés de l'accord:
Retraite différée et active
L'accord améliore les incitations au report de l'âge de la retraite et les rend compatibles avec la retraite active, qui permet de continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite et de percevoir une partie ou la totalité de la pension.
- En cas de retraite différée, l'incitation à retarder le versement de la pension se fera désormais par semestres (au lieu d'années comme actuellement), majorée de 2% du montant de la pension, son équivalent forfaitaire ou un mélange des deux options. . L’exigence d’avoir une carrière de contribution complète est supprimée.
- En retraite active, les pourcentages de pension compatibles avec le travail sont améliorés, de sorte qu'avec un an de retard, vous pouvez percevoir 45 % de la pension tout en continuant à travailler ; avec deux ans de retard, 55 % ; avec trois ans de retard, 65 % ; avec quatre ans de retard, 80 % ; avec cinq ans de retard, 100 %. Actuellement, ils ne peuvent recevoir que 50 % de la pension, quelle que soit la durée de leur activité.
- Dans le cas des indépendants, s'ils ont un travailleur embauché pour une durée indéterminée avec une ancienneté minimale de 18 mois ou s'ils effectuent une nouvelle embauche, ils pourront percevoir 75% de la pension, un pourcentage qui augmente de 5 points de pourcentage chaque année et se poursuit jusqu'à atteindre les 100 %. Jusqu’à présent, ces travailleurs indépendants avec salariés pouvaient percevoir dès le début la pension à taux plein.
Contrat de retraite partielle et de secours
L'accord intègre un nouveau cadre réglementaire pour les retraites partielles et prolonge son application dans l'industrie manufacturière jusqu'en 2029.
- D'une manière générale, l'accès à la retraite partielle, avec le contrat de remplacement correspondant, peut intervenir jusqu'à trois ans avant l'âge ordinaire de la retraite correspondant en fonction de la carrière cotisée (la première année, la réduction sera comprise entre 20 % et un maximum de 33 %). C’est-à-dire que cette avance est améliorée d’un an, par rapport aux deux actuels.
- Les garanties d'emploi pour le travailleur humanitaire sont également améliorées (qui devront être permanentes et à temps plein). Les salariés permanents discontinus peuvent être intégrés au processus de remplacement.
- Le travailleur en retraite partielle peut concentrer sa journée de travail, à condition que cela soit convenu au sein du lieu de travail.
- Dans le cas de l’industrie manufacturière, on retrouve les conditions d’avant la réforme des retraites de 2011, qui seront appliquées jusqu’en 2029 avec les ajustements suivants :
- La cotisation de l'entreprise et du semi-retraité sera augmentée progressivement dans les modalités suivantes : 40 % en 2025 ; 50 % en 2026 ; 60 % en 2027 ; 70% en 2028 et 80% en 2029.
- Le pourcentage de travailleurs ayant un contrat à durée indéterminée dans l'effectif atteindra au moins 75 %.
- Le même régime d’accumulation du temps de travail prévu pour la retraite partielle générale s’appliquera et les travailleurs permanents discontinus pourront également être intégrés au processus de secours.
Implication des mutuelles dans l'incapacité temporaire
Le cadre de signature des accords de collaboration entre les communautés autonomes et les mutuelles est réglementé, afin que ces dernières puissent collaborer avec les services publics de santé dans la réalisation de tests de diagnostic des pathologies d'origine traumatique.
Les inscriptions, confirmations et annulations continueront à correspondre au service de santé publique. Le patient peut révoquer son consentement à tout moment au cours du processus.
Coefficients réduisant l'âge de la retraite dans les activités pénibles avec des taux d'accidents plus élevés
Une nouvelle procédure sera établie pour la reconnaissance des coefficients qui réduisent l'âge de la retraite dans les activités présentant des niveaux élevés de pénibilité, de toxicité, de danger ou d'insalubrité, ainsi les circonstances objectives seront finalisées sur la base d'indicateurs tels que l'incidence, la persistance et la durée de l'arrêt maladie. processus ; ainsi que les déclarations d'invalidité permanente et de décès. Ces indicateurs sont complétés par d’autres indicateurs supplémentaires et des rapports épidémiologiques.
Bonus pour les entreprises à faible taux d'accidents
L'accord établit un système de primes, c'est-à-dire de réduction des cotisations pour prévoyance professionnelle aux entreprises qui ont considérablement réduit les accidents du travail, basé sur un système basé sur l'évolution des accidents qui nécessite des investissements en matière de prévention pour sa reconnaissance. Vous aurez droit à l'intéressement (réduction de 4%) lorsque vous améliorez votre qualification et à l'intéressement amélioré (8%) si vous maintenez la qualification maximale.
Amélioration du temps de cotisation pour les départs en retraite des contrats à durée déterminée discontinue
Les conditions d'accès aux retraites et leur montant pour les personnes en CDI discontinu sont améliorées. Pour ces travailleurs, chaque journée travaillée sera multipliée par 1,5 aux fins de cotisation.
