La loi organique de représentation égale et de présence équilibrée des femmes et des hommes, dite loi parité, entrera en vigueur ce jeudi 22 août avec un « erreur technique » qui déprotège les travailleurs qui profitent du nouveau congé de cinq jours par prise en charge d'un membre de la famille après un accident, une maladie grave ou une hospitalisation, ou une adaptation du jour.
L'erreur se trouve dans le neuvième disposition finale de la loi sur la paritédans lequel est modifié l'article 55 du Statut des travailleurs, notamment la section relative aux licenciements nuls.
La loi oublie d'inclure les personnes qui ont profité du nouveau permis « cinq jours »
En introduisant les victimes de violences sexuelles dans les cas prévus pour que le non-lieu soit nul et non avenu, oublier d'inclure aux personnes ayant bénéficié du nouveau permis de « cinq jours pour un accident ou une maladie grave, une hospitalisation ou une intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant le repos à domicile du conjoint, du concubin ou des parents jusqu'au deuxième degré par consanguinité ou affinité, y compris le lien de sang avec un membre de la famille du partenaire de fait, ainsi que toute autre personne autre que celle ci-dessus, qui vit avec le travailleur dans le même foyer et qui nécessite les soins efficaces de ce dernier.
Ce groupe avait été inclus dans les cas de licenciement nul par le décret-loi royal 5/2023, approuvé en juin de l'année dernière mais, à compter de ce jeudi, sera laissé de côté en raison de cette « erreur technique ».
Cela a été reconnu mercredi dernier, le 14 août, par le mMinistre de l'Égalité, Ana Redondo, en admettant qu'il s'agit d'une « erreur technique » dans la loi sur la parité, qui permet le licenciement des personnes qui profitent du congé pour s'occuper de membres de leur famille ou pour modifier les horaires de travail.
Egalité annonce que « une correction est en préparation »
Dans des déclarations aux médias, Redondo a assuré que cette erreur « s'est produiteou contre la volonté de tous ceux qui ont participé à cette loi, depuis le ministère jusqu'au dernier parlementaire » et que « une correction est en préparation ».
« J'espère que nous aurons bientôt résolu le problème, qui est un problème technique regrettable, qui, bien entendu, n'a pas été prévu de toute façon et qui ne répond pas à la volonté politique », a-t-il déclaré, affirmant qu'une tentative serait fait pour le corriger « dans les premières actions parlementaires où il y a une opportunité ».
Dans le même sens, des sources du ministère du Travail et de l'Economie sociale ont assuré à Europa Press que l'erreur commise par Egalité, « sera corrigée dès que le calendrier législatif le permettra ».
Un minimum de 40% de femmes
Au-delà de ce problème, l'objectif de la loi parité est de garantir la présence équilibrée des femmes et des hommes dans les secteurs public et privé. Concrètement, il obligera les grandes entreprises et l'Administration générale de l'État à avoir un minimum de 40 % de femmes dans leurs organes de direction et permettra à la présence féminine de dépasser 60 % de représentation et d'atteindre 100 %.
La règle prévoit qu'elle doit être appliquée aux sociétés Ibex avant le 30 juin 2025, tandis que le reste des sociétés cotées devront le faire en 2026, et les syndicats et associations professionnelles auront une marge de manœuvre jusqu'en 2028.
Concernant les associations professionnelles, la nomination de leurs membres aux conseils d'administration ou aux conseils d'administration doit atteindre le pourcentage de 40% du sexe le moins représenté dans lesdites instances au 30 juin 2026.
Par ailleurs, les conseils d'administration et les directions générales des entités d'intérêt public doivent atteindre le pourcentage de 33% du sexe le moins représenté dans ces instances au 30 juin 2026, et de 40% du sexe le moins représenté au 30 juin 2026. 2028.
La loi applique également des éléments correctifs au profit des chercheurs qui peuvent subir des sanctions en raison d'interruptions de leur activité professionnelle pour des raisons personnelles, telles que des périodes de grossesse ou de garde d'enfants.
Lors du débat préalable au vote et à l'approbation définitive de la loi, le 23 juillet, au Congrès des députés, la ministre de l'Égalité a souligné l'importance de cette nouvelle norme.
« Cette loi est nécessaire pour garantir le principe du mérite et de la capacité dans tous les domaines de la vie sociale, sportive, politique et économique de ce pays car seulement, et je le répète, à partir de l'égalité des chances, les meilleurs pourront exercer le maximum de dignités. et responsabilités », a souligné Redondo.
