La Chambre sociale du Tribunal national a rendu un arrêt pour mettre fin aux doutes sur Comment doivent être calculés les cinq jours de congé pour diverses hypothèses de maladie, accident ou hospitalisation des membres de la famille, qui ont été approuvés dans le décret-loi royal 5/2023. Le tribunal a jugé qu’ils devaient être considérés comme jours ouvrables, pas naturel. De la même manière, cela se produit avec les deux jours de congé pour la mort d’un membre de la famille.
Le jugement, rapporté par l’USO, donne partiellement raison à un procès syndical contre la convention collective des centres de contact, signée avant le décret-loi royal 5/2023, qui stipulait ces jours comme jours civils, tout en annulant un accord ultérieur à la norme signé dans un commission mixte CCOO, UGT et employeurs du secteur.
Dans quels cas correspondent cinq jours ?
Le procès intenté par l’USO, auquel s’ajoutent les procès ultérieurs de CCOO, UGT et CGT, montre clairement l’interprétation qui doit être faite sur la manière de calculer les jours de congé pour décès et les nouveaux congés pour soins aux membres de la famille.
Cette dernière, issue de la loi sur la famille et finalement approuvée par arrêté royal en juin 2023, s’applique, pour une durée de cinq joursdans cas de accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile.
Cette autorisation peut être demandée soit par le conjoint soit droit partenairepour ce qui est de parents jusqu’au deuxième degré par consanguinité ou affinité, y compris le parent par le sang du couple de fait, et même par toute personne autre que celles ci-dessus qui vivre ensemble avec le travailleur dans le même foyer et qui nécessite ses soins efficaces.
Quels sont les jours ouvrés ?
Dans une autre publication, le syndicat USO précise différences entre jours ouvrables, non professionnels, ouvrables et naturels. « Les jours ouvrables sont du lundi au vendredi de chaque semaine. Ils excluent les samedis, dimanches et jours fériés » et « les jours non ouvrables sont les week-ends et les jours fériés ». « Les jours ouvrables sont généralement les jours où nous travaillons, c’est pourquoi il y a des entreprises ou des secteurs qui, en raison de la nature de leur travail, peuvent inclure plus de jours, comme le samedi », ajoutent-ils. Alors que « les jours calendaires représentent 365 ou 366 jours de l’année ».
Une « sentence très attendue »
David Sánchez, responsable du secteur « centre de contact » de la Fédération des services USO, a célébré cette phrase car, comme il le soutient, « la majorité des entreprises qui font partie de ce secteur ont toujours interprété que la jouissance devait se faire les jours civils. Il est désormais clair que ce ne sera pas le cas ».
« Cette décision était très attendue non seulement par ce secteur, mais par tous les travailleurs, puisque le changement législatif avait laissé l’interprétation de savoir si les jours étaient ouvrables ou jours naturels sans jurisprudence. La jurisprudence précédente était dans ce sens de considérer les permis ouvrables. cette nature, mais nous n’avions aucun arrêt qui soutenait la même thèse sur le nouveau cadre juridique. C’est pourquoi cet arrêt est si important, qui peut être extrapolé à tous les secteurs », souligne María Eugenia Moreno, avocate de l’USO et auteur du poursuite contre la convention collective.
