Les travailleurs étrangers à Bahreïn peuvent désormais travailler temporairement pour un autre employeur pendant une durée maximale 90 joursune nouvelle option qui donne aux entreprises plus de latitude pour embaucher des talents étrangers pour leurs besoins à court terme.
Le travailleur doit détenir un permis de travail valide pendant toute la durée de l’entente. La demande est traitée par le système de gestion des expatriés de l’Autorité de régulation du marché du travail (LMRA) de Bahreïn.
Comment fonctionne le régime de travail temporaire
Le deuxième employeur doit postuler via le système LMRA et payer une Frais administratifs de 5 BHD.
Des frais supplémentaires peuvent également s’appliquer si le taux de bahreïnisation requis par le deuxième employeur est inférieur au taux de l’employeur actuel du travailleur. Le calcul est basé sur les taux de bahreïnisation des deux entités, plutôt que sur l’emploi ou l’activité spécifique que le travailleur étranger exercera.
Auparavant, les travailleurs étrangers ne pouvaient pas être temporairement affectés à un autre employeur dans le cadre de ce type d’arrangement.
Ce que cela signifie pour les travailleurs étrangers
Ce changement pourrait faciliter les missions à court terme pour les entreprises qui ont besoin de travailleurs spécialisés sans pour autant assumer leur parrainage intégral.
Pour les professionnels étrangers travaillant à Bahreïn, l’avantage pratique dépendra de leur employeur et des conditions de l’accord temporaire. Le permis de travail existant du travailleur doit encore couvrir toute la période.
Bahreïn s’oriente vers des règles du marché du travail plus flexibles, et cette dernière mesure fait suite à cette tendance plus large en facilitant l’accès à court terme aux talents étrangers pour les employeurs.
Assistance Démarches prend :
Nous considérons cela comme un changement pratique pour les professionnels indiens à Bahreïn, en particulier ceux qui gèrent des missions à court terme, des projets ou des transferts temporaires entre employeurs éligibles.
