Les pères et mères Les Espagnols ont accueilli favorablement actualité législative dans le permis de travail pour le garde d'enfants, notamment en ce qui concerne les vacances d'été. La nouvelle loi sur la famille a apporté des modifications au statut des travailleurs qui affecteront les familles avec enfants de moins de 8 ans.
Grâce à ces changements, un nouveau congé payé de huit semaines entrera en vigueur le 2 août, une mesure avec laquelle le gouvernement espère favoriser la conciliation et donner à ces familles le temps de s'occuper de leurs petits. L’arrivée de l’été et la fermeture des écoles sont une pierre d’achoppement pour beaucoup. Cela rend difficile la conciliation des obligations professionnelles et familiales. Cette nouvelle aide vient réparer, en quelque sorte, ce déséquilibre, et s'ajoute à la liste des permis de travail rémunérés qui existaient déjà.
À ce jour, ce congé pour garde d'enfants de moins de huit ans n'était pas payé, la mesure représente donc un changement important, et de nombreuses familles se demandent déjà comment s'inscrire et quels sont les exigences nécessaire pour l'obtenir. Pour le moment, la Sécurité sociale n’a pas précisé quel sera le montant total.
Comment demander huit semaines de congé payé
Tout le monde peut le demander travailleurs avec des enfants de moins de 8 ans, ainsi que ceux qui hébergent depuis plus d'un an. La demande n'est pas à la carte : des semaines complètes d'absence peuvent être convenues avec l'entreprise pour les consacrer à la garde des enfants. Pour le moment, il semble que Il ne sera pas possible d'en profiter pendant quelques jours. De plus, elle est personnelle et incessible. Seule la personne qui en fait la demande peut l'utiliser.
Concernant les délais, vous devez demande avec un minimum 10 jours à l'avance avant la date de début de la période de permis, qu'il s'agisse d'une seule semaine ou de huit semaines complètes. Les modifications du Statut des Travailleurs établissent également que le congé parental payé est compatible avec les autres auquel vous avez déjà droit en tant que travailleur. Par exemple, celui de 'Cause de force majeure, qui est également payé et a été approuvé dans cette nouvelle série de modifications législatives. Pour ces derniers, des situations familiales graves ou un cas de force majeure peuvent être invoqués et l'urgence peut être abordée avec l'assurance que le pouvoir d'achat ne sera pas perdu.
Il agence en charge rembourser le congé, dont le montant n'est pas encore connu exactement, est le Sécurité sociale. Il faudra donc être très attentif aux annonces de l'entité concernant cette nouvelle aide.
Il existe deux manières de le demander :
- Avec sur rendez-vous dans n'importe quel bureau de la Sécurité Sociale.
- En ligne, via le Bureau Electronique de cet organisme.
En ce qui concerne la documents nécessairesle travailleur doit remplir le formulaire de demande et fournir DNI, livret de famille et certificat de propriété du compte bancaire sur lequel vous souhaitez recevoir le montant de l'aide. De même, l'entreprise doit vous fournir un document qui enregistre la période d'absence du travail pendant laquelle vous bénéficierez du congé : les dates de début et de fin.
