Redacción/Informativos Telecinco

Le 3 avril 1919, pour la première fois, la journée de travail fut réglementée en Espagne. Puis ils ont remarqué huit heures de travail par jour, mais ils travaillaient six jours par semaine ; 48 heures par semaine.

Ce scénario représente déjà une révolution, mais il faudra attendre le années 80 pour obtenir ceux désirés deux jours de reposréduisant la journée à 40 heures par semaine.

Depuis, la journée n’a plus jamais été officiellement modifiée. Jusqu’à aujourd’hui, avec la proposition du PSOE et de Sumar, qui entend que son réduction être progressivement jusqu’à ce que 37,5 heures par semainesans que cela n’affecte le salaire du travailleur.

Concrètement, ce qu’ils proposeront, c’est que dans 2024 être abaissé des 40 heures par semaine actuelles à 38,5, et plus tard dans 2025 à 37,5. Les deux réformes seront apportées par la loi, avec un changement dans la statut des travailleurset à partir de là, cela dépendra du Négociation collectiveavec des marges d’amélioration.

En ce sens, la proposition n’est pas à la hauteur des syndicats, qui demandent une réduction plus importante : « À notre avis, la réduction de la durée du travail devrait atteindre 35 heures », a déclaré le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo, qui ne le fait pas. il soutient l’objectif poursuivi.

« Nous devons rechercher des formules différentes avec l’objectif commun de réduire généralement le temps de travail. Pour cela, le meilleur outil est le Négociation collective. Nous espérons que le dialogue social pourra jouer un rôle déterminant en déterminant comment la journée de travail sera réduite, mais j’insiste, nous partageons l’objectif, qui est quoi : que la journée de travail légale soit effectivement réduite », a-t-il déclaré.

« Nous pensons que c’est une bonne chose en termes de création d’emplois. Nous pensons que c’est bien en termes de amélioration de la productivité des entreprises, et nous pensons que c’est une mesure importante pour la durabilité lorsque les jours de travail doivent être réduits, car les déplacements sont réduits et cela a, à notre avis, des bénéfices plus que prouvés », a-t-il ajouté.

Horaires de travail inférieurs à 37,5 heures par semaine et jours de quatre jours

Ce n’est pas pour rien que plus d’un million et demi de personnes – environ 1 600 000 – ont déjà une journée de moins de 37 heures et demie. Dans certains, ils ont le vendredis gratuitset sans changer le salaire, ce que n’hésitent pas à vanter certains de ceux qui travaillent dans ces conditions : « La qualité n’a pas souffert et les travailleurs sont plus heureux », soulignent-ils.

En attendant le texte final de l’accord et de la proposition, de l’autre côté se trouvent les les hommes d’affairesdont beaucoup ont montré leur rejet.

L’Union européenne n’est pas non plus à l’abri du débat, où différents pays continuent de mettre en œuvre nouveaux modèles d’emploi concentré sur le travail de quatre jours par semaine, et certains avec des résultats notables. Pour ce faire, tandis que certains misent directement sur la même solution, à savoir appliquer des réductions du temps de travail, d’autres, comme Belgique ont opté pour la mise en place d’un jour ouvrable flexibleoù le total des heures hebdomadaires peut être concentré sur quatre jours, –c’est-à-dire travailler plus d’heures dans chacun d’eux pour pouvoir travailler le cinquième–, ou faire plus d’heures dans une semaine pour accumuler plus de temps pour la suivante.

Pendant ce temps à Espagneoù la formation du Gouvernement continue en suspens, avec Pedro Sánchez en lice pour l’investiture, le PSOE et Sumar soulignent que le le plein emploi va etre un « priorité» devant une nouvelle législature, et cela « imprégnera l’ensemble de l’accord ».

Ainsi, au-delà de la réduction du temps de travail pas de réduction de salairel’accord comprend également l’objectif de mettre en œuvre immédiatement un plan choc contre le chômage des jeunes, ainsi que d’aborder une nouvelle réglementation du licenciement.

D’autre part, et sous d’autres aspects, l’accord envisage également l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel « pour que le pouvoir d’achat ne soit pas perdu » ; l’abrogation du soi-disant ‘loi du bâillon‘; ongle loi sur les soins; la réforme du financement territorial; Les impôts aile bancaire et les grande énergie, afin qu’ils contribuent aux dépenses publiques ; ou l’augmentation de parc de logements sociauxentre autres.