Anna est une agence de voyage de 23 ans qui s’est récemment lancée dans une aventure d’un mois et demi à Bali et en Thaïlande. Bien qu’elle travaille à plein temps dans une agence de relations publiques de New York, Anna a réussi à concilier travail et voyages et à vivre sa meilleure vie en tant que télétravailleur.
« Je ne peux pas imaginer perdre la liberté que ce travail me donne, » elle a dit Insider. « J’ai peur de ne jamais pouvoir en trouver un autre qui me donne autant de flexibilité. »
Elle fait partie de ces travailleurs insatisfaits qui aiment travailler à domicile mais qui quitteraient en un clin d’œil s’ils avaient la possibilité d’obtenir un autre emploi avec les mêmes avantages à distance. Cependant, compte tenu de l’état de l’économie et de la pénurie d’emplois à distance, ses options sont limitées.
Par conséquent, les télétravailleurs qui choisissent de continuer ainsi sont menottés à leur travail.
Selon Denise Rousseau, experte en comportement organisationnel à la Tepper School of Business de Carnegie Mellon, le phénomène des menottes dorées est une analogie claire. Les emplois bien rémunérés peuvent être difficiles à quitter si vous ne pouvez pas obtenir le même salaire ailleurs.
Selon Rousseau, ces salariés enchaînés ont ce qu’on appelle un engagement de continuation dans la littérature académique. Au lieu de rester parce qu’il y a quelque chose de désirable dans leurs occupations, des collègues fantastiques ou des opportunités d’apprentissage, elle a affirmé que les gens restent parce qu’ils ont quelque chose qu’ils ne veulent pas perdre.
Reconnaissant de travailler à domicile, mais aussi coincé
Face à la menace de licenciements, de nombreuses entreprises sont impatientes de faire revenir leurs employés au bureau. D’autres interdisent aux nouvelles recrues de travailler à distance.
Environ 20 % des offres d’emploi LinkedIn promettaient le travail à distance en mars 2022 ; le mois dernier, ce nombre est tombé à 10 %. Sur la plateforme, environ 70% des demandeurs d’emploi recherchent des postes distants et hybrides.
La responsable des partenariats d’une entreprise de technologie financière, Kristina Alexandra, a déclaré à Insider : « J’adorerais avoir un autre concert à distance, mais je n’arrive tout simplement pas à en trouver un. »
Elle travaille à son travail à distance depuis près de sept mois. Au début, elle adorait ça. Récemment, elle a subi des pressions de la part de son superviseur pour qu’elle passe plus de temps au bureau, mais elle résiste.
Selon une étude de Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, le pourcentage d’offres d’emploi à distance s’est stabilisé ou a diminué dans la plupart des industries récemment, bien que le nombre de candidats soit resté élevé. Dans un e-mail à Insider, elle a écrit : « Il y a un déséquilibre majeur sur le marché du travail ».
