La réunion pour relever le SMI se termine sans accord avec la CEOE, qui ne se rapproche pas de l’augmentation de 4%

Il Ministère du Travail et de l’Economie Sociale a rencontré les syndicats et les hommes d’affaires pour tenter de conclure un accord sur augmenter ce que vous devriez vivre là-dedans 2024 il salaire minimum interprofessionnel (SMI). Le gouvernement a proposé une augmentation de 4%, tandis que les employeurs proposent une augmentation de 3% et les syndicats de 5%. Avant la réunion, l’Exécutif a été direct et a donné un ordre aux employeurs : s’ils ne signent pas l’augmentation, une augmentation plus importante ne sera convenue qu’avec les syndicats. La CEOE indique qu’elle étudiera les propositions d’aujourd’hui en vue d’une nouvelle nomination.

« Si nous ne parvenons pas à un accord autour du chiffre de 4%, si le patronat espagnol n’accepte pas de signer un accord avec le gouvernement, naturellement le gouvernement se dissocie de ce chiffre, il cherchera un accord bipartite, comme il l’a déjà fait. fait à d’autres occasions et tentera de se mettre d’accord avec les syndicats sur un Hausse du SMI qui, évidemment, ne peut plus être à 4%, nous sommes donc disposés à procéder à une augmentation plus ambitieuse », a prévenu le secrétaire d’État chargé du Travail et de l’Économie sociale, Joaquín Pérez Rey.

Lors de sa comparution, Pérez Rey a assuré que le gouvernement « explorera toutes les voies » pour atteindre cet objectif. accord tripartite, même si cela ne pouvait pas être le cas, il a souligné qu’il « ferait une nouvelle proposition » aux syndicats. « Les employeurs doivent comprendre que s’ils ne concluent pas un accord, ils en paieront les conséquences », a-t-il souligné.

Cependant, Pérez Rey a assuré qu’à l’heure actuelle « ce scénario n’est pas envisagé » et que le gouvernement considère que cette augmentation de 4% est « suffisante » pour parvenir à cet accord tripartite.

De leur côté, les Commissions Ouvrières (CCOO) et l’Union Générale des Travailleurs (UGT) ont a demandé au Gouvernement de la « cohérence ».

Así lo han trasladado la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, y el vicesecretario general de política social de UGT, Fernando Luján, a su salida de la nueva reunión que ha tenido lugar este lunes con CEOE y Cepyme y el Ministerio de travail.

À sa sortie, la secrétaire confédérale de CCOO Union Action, Mari Cruz Vicente, a assuré que la réunion « n’a pas été très réussie » et que les trois partis se sont mis d’accord sur un nouveau rendez-vous « ce jeudi ou vendredi » apporter une solution à la montée du SMI de 2024, après que les travaillistes ont réitéré la proposition d’une augmentation de 4 % et après que la CEOE s’est engagée à étudier la proposition sur la table.

« La réunion d’aujourd’hui n’a pas été très réussie, il n’y a eu aucune variation dans les propositions, ni de la part des syndicats, ni de la part du gouvernement. Les hommes d’affaires se sont engagés à étudier les propositions qui sont sur la table et donner une réponse lors de la prochaine réunion, qui aura lieu jeudi ou vendredi de cette semaine », a noté Vicente.

À cet égard, le secrétaire général adjoint de la politique sociale de l’UGT, Fernando Luján, a demandé au gouvernement de faire preuve de « cohérence » dans sa proposition et d’augmenter le SMI selon des paramètres similaires à ceux des augmentations des pensions contributives minimales, qui ont augmenté entre 5% et 7%, et les pensions minimales non contributives ou revenu minimum vital, qui ont augmenté de 6,9%. « Il ne me semble pas cohérent qu’il y ait des paramètres inférieurs pour le salaire minimum par rapport au reste des salaires minimaux perçus et fixés par l’État », a souligné Luján.

Le SMI a démarré l’année etn 1 080 euros par mois pour quatorze paiements, le même montant qu’en 2023, à attendez de la augmenter que le Gouvernement décide finalement d’appliquer à la suite de ses négociations avec CCOO, UGT, CEOE et Cepyme. Quoi qu’il en soit, quelle que soit l’augmentation qui sera faite au SMI pour cette nouvelle année, elle aura effets rétroactifs à compter du 1er janvier 2024.

« Dès notre retour du Jour des Rois, nous appellerons le table de dialogue social et le gouvernement espagnol, avec les agents sociaux, continuera à augmenter le salaire minimum pour compenser les pertes de pouvoir d’achat que subissent les travailleurs », a déclaré la deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail, Yolanda Díaz, Il ya quelques jours.

Ce ne serait pas la première fois que l’augmentation du SMI serait approuvée une fois l’année commencée pour son application avec effets rétroactifs. Cela s’est déjà produit avec l’augmentation de 2023, lorsque le gouvernement, avec le soutien des syndicats et le refus du patronat, a approuvé à la mi-février une augmentation du SMI de 8%, à 1.080 euros par mois, à compter du 1er janvier dudit mois. exercice.

Bien que le pourparlers pour la augmenter Le SMI de 2024 entre le ministère du Travail et les agents sociaux a débuté début décembre dernier, aucun accord n’a été trouvé avant la fin de l’année et maintenant il sera tenté dans les premières étapes de la nouvelle année.

L’intention du département dirigé par Yolanda Díaz est que l’accord soit tripartite, mais cela pourrait se produire comme les années passées et entraîner le rejet des hommes d’affaires ou même des syndicats, qui jusqu’à présent soutenaient les augmentations décidées par le gouvernement de Pedro Sánchez.

Les cartes sont déjà sur la table et elles sont connues. Travaux proposés avant fin 2023 une hausse du SMI des 4%ce qui placerait son montant à 1 123,2 euros par mois pour quatorze versementscontre 1 080 euros en 2023.

CEOE et CepymeDe leur côté, ils ont proposé de le mettre en ligne 3%, avec possibilité de 1% supplémentaire si l’IPC s’écarte, tandis que les syndicats parient sur une augmentation de 5%, alors qu’ils accepteraient 4% si les employeurs adhèrent à l’accord. S’ils ne le font pas, ils ont prévenu qu’ils seraient « plus exigeants » et dépasseraient les 5 %.

En plus de proposer une augmentation de 4 %, le gouvernement s’est engagé à étudier les possibilité établir bonus Dans Cotisations de sécurité sociale pour lui secteur du Campagneune mesure réclamée par la CEOE, qui demande notamment que cette prime soit de 20 %.

Les les syndicats ne le font pas sont de accord à cette mesure s’il n’y a pas d’engagement préalable de la part de ce secteur à respecter les conventions collectives, à avancer dans la négociation collective et à respecter le SMI dans les accords où il n’est pas appliqué.

La patronal aussi prétend à l’indexation il SMI aux marchés publicsune revendication que les syndicats soutiennent et que les travaillistes ont transférée aux ministères compétents, bien que pour le moment sans succès, car Autorités fiscales a déjà exprimé son négatif.

« Nous ne sommes pas compétents en la matière, mais nous sommes disposés à transférer cette demande aux ministères compétents. Par conséquent, il y a une marge d’accord et ces concessions administratives qui peuvent être révisées, je m’engage à la transférer aux autres ministères », a-t-il souligné il y a quelques semaines la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz.

La Proposition CEOE car la hausse du SMI consiste en une hausse de 3% pour 2024, jusqu’à la 1 112,4 euros par mois, et encore 3% d’ici 2025, ce qui le placerait alors à 1 145,77 euros par mois. Dans les deux cas, la clause de garantie prévue pour ces années dans le contrat d’entente avec les syndicats serait applicable.

Ce pacte, baptisé V Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC) et qui a été signé en mai 2023, préconise des augmentations de salaire de 3% pour 2024 et 2025 dans les conventions collectives, avec une clause de révision salariale qui, en cas de par rapport à l’inflation, pourrait impliquer des augmentations supplémentaires allant jusqu’à 1 % pour chacune des années de l’accord (2023-2025).

« Les organisations professionnelles considèrent cette proposition appropriée pour tenter de maintenir une corrélation entre l’évolution du SMI et celle du reste des salaires convenus dans le cadre des négociations collectives », a défendu la CEOE.