Concrètement, il s’agit d’un mécanisme qui a déjà été introduit en 2023 et qui se poursuivra également l’année prochaine, ce qui est déjà une question imminente, à l’approche de Noël.
Connu comme Mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI)son arrivée s’est produite dans le but de renforcer la réserve du pensions et l’objectif de « préserver l’équilibre entre les générations et de renforcer la durabilité à long terme dans le monde ». Système de sécurité sociale».
Pour y parvenir et atteindre cet objectif, l’IEDM représente essentiellement un légère réduction de la masse salarialepuisqu’il introduit un cotisation applicable dans tous les régimes lorsque des cotisations sont versées pour l’éventualité de retraite.
C’est exactement ainsi que la détaille la Loi Générale de la Sécurité Sociale : « Constituée d’une cotisation finale applicable dans tous les régimes et dans tous les cas où des cotisations sont versées pour l’éventualité de la retraite, qui ne sera pas calculée aux fins des prestations et qui nourrira il Fonds de réserve de la sécurité sociale».
De cette façon, un petit pourcentage attribué à ce devis va à ce fonds, plutôt qu’à notre compte bancaire. En 2023, année où il a été appliqué pour la première fois, ce pourcentage alloué à la Sécurité Sociale est spécifiquement 0,6 pointêtre un 0,5% payé par l’entreprise et un 0,1% payé par le travailleur.
L’objectif est cependant que chaque année le pourcentage du MEI augmenter jusqu’à atteindre le 1,2 point en 2029puis restant constant jusqu’en 2050. Pour cette raison, pour l’année prochaine, 2024le pourcentage va augmenter de 0,1%.
L’IEDM augmentera à partir de janvier : ses pourcentages n’affecteront pas de la même manière les travailleurs autonomes
Ainsi, à partir du 1er janvier de la nouvelle année, nous paierons cette légère augmentation, en attribuant une 0,7% du salaire par l’IEDM pour le Fonds de réserve de la sécurité sociale.
Désormais, ces 0,7% seront répartis entre un 0,58% en charge de l’entreprise et un 0,12% payé par le travailleur, bien que dans le cas du travailleur indépendant il 0,7% va rechuter entièrement sur eux, avec un supplément que vous devrez payer lors du paiement de votre cotisation mensuelle.
En outre, compte tenu de ce prix, il n’y a pas de réduction, à l’exception des exceptions qui affectent le secteur de la pêche maritime, comme l’explique le décret législatif royal 8/2015, du 30 octobre, qui approuve le texte consolidé de la loi générale de la sécurité sociale :
« La dernière cotisation complémentaire qui alimentera le fonds de réserve de la sécurité sociale ne pourra faire l’objet d’aucune bonification, réduction, exonération ou déduction. De même, elle ne peut être réduite par l’application de coefficients ou d’une autre formule réduisant la cotisation ou par toute autre variable pouvant être applicable en matière de cotisations professionnelles ou salariales, en fonction des conditions de cotisation applicables à la cotisation. l’inclusion dans l’un des régimes et systèmes spéciaux de sécurité sociale, ou en fonction des situations d’inscription ou assimilées à l’inscription qui déterminent l’obligation de payer les cotisations, ainsi que le sujet responsable de leur paiement, sauf dans les cas prévus pour les travailleurs du deuxième et troisièmes groupes de l’article 10 de la loi 47/2015, du 21 octobre, réglementant la protection sociale des travailleurs du secteur de la pêche maritime.
