Les professionnels étrangers travaillant aux États-Unis avec des visas H-1B et L-1 pourraient être confrontés à des coûts supplémentaires pour l’employeur lorsque leur statut est prolongé, suite à la décision du ministère de la Sécurité intérieure d’élargir les frais fédéraux existants.
Les frais H-1B de 4 000 $ et les frais L-1 de 4 500 $ s’appliqueront désormais aux demandes de prolongation de séjour déposées par certains employeurs. La règle devrait être publiée au Federal Register le 10 août et entrera en vigueur 30 jours plus tard.
Qui paiera les frais supplémentaires ?
Les frais s’appliquent uniquement lorsque l’employeur américain :
- A au moins 50 employés aux États-Unis.
- Dispose de plus de 50 % de ses effectifs en statut H-1B ou L-1A/L-1B.
- Dépose une pétition H-1B ou L-1 couverte par la règle.
Les frais supplémentaires sont payés par l’employeur et non directement par le titulaire du visa indien.
Les frais continueront de s’appliquer aux requêtes initiales H-1B et L-1 et aux demandes de changement d’employeur éligibles. La règle élargie ajoute les demandes de prolongation de séjour à la liste.
Qui est exonéré ?
Une requête modifiée qui ne demande pas de prolongation du séjour restera exonérée des frais. Cette accusation ne vise pas non plus tous les employeurs américains qui parrainent des professionnels indiens. Les seuils de 50 salariés et de 50 % d’effectifs H-1B/L-1 doivent tous deux être respectés.
Ce que cela signifie pour les travailleurs indiens
Pour les travailleurs indiens H-1B et L-1, l’impact pratique se fait principalement sentir sur les employeurs et les budgets d’immigration plutôt que sur les frais de dossier personnels du titulaire du visa.
Néanmoins, les entreprises comptant de grandes concentrations de travailleurs indiens dans le domaine de la technologie et de l’ingénierie pourraient voir des coûts plus élevés lors du renouvellement des missions existantes aux États-Unis. Cela pourrait devenir un autre facteur dans les décisions concernant le personnel et les transferts à long terme aux États-Unis.
La tendance générale est claire : les coûts de l’immigration américaine sont de plus en plus imputés au cycle de renouvellement et de conformité de l’employeur, et pas seulement au processus initial de visa.
Les frais de réponse au 9-11 et d’entrée-sortie biométrique ont été créés pour soutenir les programmes d’entrée-sortie biométriques et devraient actuellement s’appliquer jusqu’au 30 septembre 2027, à moins que le Congrès ne le prolonge.
Assistance Démarches prend :
Nous considérons cela comme un autre coût pour l’employeur pour les travailleurs indiens H-1B et L-1, et non comme de nouveaux frais de visa personnel, mais les entreprises devraient budgétiser soigneusement les extensions.
