La masse salariale des fonctionnaires augmentera jusqu’à 0,5% en octobre prochain avec effet rétroactif à compter de janvier 2023, après avoir pris connaissance des dernières données d’inflation, qui placent le taux de variation annuel estimé de l’Indice des Prix à la Consommation Harmonisé (IPCH) à 3,2% pour le mois de septembre.
Cette augmentation salariale est le résultat de l’Accord-cadre pour une administration du 21e siècle, signé par les syndicats CCOO et UGT avec le Gouvernement à la Table Générale des administrations publiques.
Comme convenu, la masse salariale des agents publics augmenterait d’un taux fixe de 2,5% en 2023, avec la possibilité de deux augmentations variables, de 0,5% chacune. Le premier sera appliqué si l’IPC harmonisé pour 2022 et 2023 – jusqu’en septembre selon les données préliminaires – dépasse 6% et La deuxième variable de 0,5% fonctionnerait si le PIB nominal en 2023 dépassait celui prévu par le gouvernement (2,1%).
Selon des sources du ministère des Finances et de la Fonction publique, L’Institut National de la Statistique (INE) doit désormais communiquer officiellement ses données au Département. et ensuite cela doit être soumis au Conseil des ministres.
Auparavant, des sources syndicales avaient confirmé que Une réunion du comité de suivi de l’accord-cadre se tiendra cet après-midi –avec la présence du Gouvernement et des syndicats signataires de l’accord CCOO et UGT– pour aborder cette question.
Après la confirmation ce jeudi qu’au mois de septembre le taux de variation annuel estimé de l’IPCA est de 3,2%, l’indicateur cumulé depuis 2022 (5,5%) dépasse 6%, ce qui aurait cette nouvelle augmentation maximale de 0,5% du salaire des les fonctionnaires doivent intervenir en octobre, ce qui sera rétroactif à compter de janvier 2023.
Par ailleurs, en 2023, si l’augmentation du PIB nominal est égale ou supérieure à celle estimée dans le tableau macroéconomique qui accompagne le Budget Général de l’État (2,1%), une autre augmentation complémentaire de 0,5% sera appliquée.
Une autre augmentation supplémentaire possible de 0,5% si le PIB croît davantage
Cette éventuelle augmentation complémentaire pour l’année 2023, de nature consolidée, aurait des effets à partir du 1er janvier 2023 et est très probable, puisque le gouvernement lui-même a prévu que le PIB croîtra au-dessus de l’estimation officielle (2,1%), comme corroboré par les organisations nationales et internationales qui ont révisé leurs estimations à la hausse, dans la plupart des cas au-dessus des 2,1% attendus.
D’ici 2024, l’augmentation du salaire fixe sera de 2%, sur la base de la rémunération déjà augmentée l’année précédente.
En plus de l’augmentation fixe de l’année 2024, si la somme de la variation de l’IPCA pour les années 2022, 2023 et 2024 dépasse l’augmentation de la rémunération fixe cumulée pour 2022, 2023 et 2024 établie aux alinéas précédents, une augmentation de rémunération supplémentaire sera appliqué et consolidé 0,5%. Cette augmentation supplémentaire prendrait effet à compter du 1er janvier 2024.
Il faut tenir compte du fait que l’accord, publié au Journal Officiel de l’État (BOE) en octobre de l’année dernière, comprenait une augmentation de salaire fixe de 3,5% pour 2022, en tenant compte de l’augmentation de 2% déjà approuvée dans la loi 22/2021 du 28 décembre sur les budgets généraux de l’État pour cette année.
