Singapour a publié son prochain tableau de référence salariale pour l’Emploi Pass (EP), avec de nouveaux seuils s’appliquant aux candidatures à partir du 1er janvier 2027. Les changements sont importants pour les professionnels indiens travaillant à Singapour, car les employeurs devront respecter les références salariales révisées pour gagner des points dans le cadre COMPASS.
Nouvelles règles salariales COMPASS à partir de 2027
Le critère salarial, connu sous le nom de C1, fait partie de l’évaluation COMPASS basée sur des points de Singapour. En fonction de la comparaison entre le salaire mensuel fixe du candidat et les salaires locaux du secteur concerné, les employeurs peuvent recevoir 10 ou 20 points sous C1.
Si le salaire tombe en dessous du niveau de référence requis, le candidat reçoit pas de point C1. Ils doivent ensuite obtenir le score requis via d’autres critères COMPASS.
Les demandes EP nécessitent au moins 40 points BOUSSOLE pour se qualifier.
Quand les nouveaux critères s’appliquent
Le nouveau barème des salaires couvrira :
- Candidatures initiales au PE : Déposé à partir du 1er janvier 2027
- Renouvellements PE : Pass expirant à partir du 1er juillet 2027
Les critères de référence existants restent applicables aux demandes initiales déposées jusqu’au 31 décembre 2026 et aux renouvellements de laissez-passer expirant jusqu’au 30 juin 2027.
Ce que les professionnels étrangers doivent savoir
Le critère salarial étant spécifique au secteur, il n’existe pas de minimum universel applicable à chaque emploi. MOM fixe la référence par rapport aux salaires locaux, le critère C1 exigeant que le salaire mensuel fixe de l’employé étranger atteigne ou dépasse le 65e centile pour le secteur concerné.
Pour tous les professionnels étrangers, y compris les Indiens qui envisagent de déménager ou de renouveler leur emploi à Singapour, le timing est important. Un salaire inférieur au niveau de référence de 2026 peut ne pas rapporter les mêmes points COMPASS au tableau de 2027.
La révision annuelle du MOM reflète également une tendance plus large : Singapour resserre le lien entre l’embauche à l’étranger et les salaires locaux en vigueur plutôt que de s’appuyer sur un salaire minimum fixe unique.
Assistance Démarches prend :
Nous considérons cela comme un avertissement pratique pour les professionnels indiens ciblant Singapour : vérifiez tôt le référentiel salarial 2027, surtout avant de négocier une offre EP ou de planifier un renouvellement.
