Dans une évolution mondiale rapide vers le travail à distance, la recherche d’une véritable liberté au-delà des murs des bureaux s’est intensifiée, entraînant une augmentation de la demande des demandeurs d’emploi «travaillant de n’importe où» pour des postes à distance. Flexa Careers, une plate-forme mondiale d’options de travail flexibles, a noté une augmentation remarquable de la proportion de personnes recherchant des emplois flexibles offrant une indépendance géographique – une augmentation de 80 % en avril à un nombre impressionnant 88% en juin.
FlexJobs, une plate-forme pionnière de recherche d’emploi à distance et hybride, rapporte que ces rôles convoités constituent un simple 5% de toutes les opportunités à distance. Cette rareté, associée à une concurrence croissante, souligne l’opportunité de cette nouvelle tendance de l’emploi.
La rareté de ces postes peut être attribuée à la complexité des réglementations étatiques et fédérales dictant les pratiques d’embauche des entreprises. De nombreux emplois à distance sont soumis à des exigences géographiques, ce qui fait des postes de «travail de n’importe où» une perle rare sur le marché du travail.
Pour guider les demandeurs d’emploi vers les opportunités à distance les plus prometteuses, FlexJobs a mené une analyse complète de sa base de données, en examinant les offres d’emploi de n’importe où entre janvier et juin 2023. Les résultats mettent en lumière les dix emplois de travail de n’importe où les plus demandés qui les entreprises qui embauchent activement en 2023 sont :
- Comptable
- Responsable développement commercial
- Rédacteur
- Représentant succès client
- Éditeur
- Directeur de l’Ingénierie
- Responsable marketing
- Chef de produit
- Concepteur de produits sénior
- Ingénieur logiciel
- Directeur de l’Ingénierie
- Responsable marketing
- Chef de produit
- Concepteur de produits sénior
- Ingénieur logiciel
Chaque emploi de cette liste convoitée est entièrement à distance, disponible à temps plein ou à temps partiel. Voir la liste complète ici.
L’expert en carrière de FlexJobs, Keith Spencer, met en lumière une transformation cruciale dans le paysage de l’emploi « travailler de n’importe où ». Alors que le marketing, l’écriture et la technologie ont toujours été en tête du peloton en tant que catégories principales, Spencer observe une évolution intrigante.
L’élargissement des opportunités en matière d’éducation et de carrières axées sur le bilinguisme se démarque comme un développement notable. Fait intéressant, la gestion de projet, les RH et le recrutement ont connu un déclin.
Cette année a également été témoin d’une augmentation du nombre d’entreprises annonçant activement des offres d’emploi «travail de n’importe où», en particulier dans des secteurs dynamiques comme le marketing et les jeux. Ce changement met en évidence la capacité d’adaptation des entreprises à adopter les modalités de travail à distance en tant qu’élément crucial de leurs stratégies d’embauche.
Dans un monde où la localisation devient de plus en plus un choix plutôt qu’une limitation, la demande croissante d’emplois de n’importe où présente des opportunités et des défis pour les demandeurs d’emploi et les entreprises. Alors que le concept prend de l’ampleur, son impact sur la culture de travail, la satisfaction au travail et la croissance de l’industrie reste à explorer pleinement.
