De nombreuses organisations ont reconnu que l’adoption du travail à distance à long terme est la direction vers laquelle se dirige l’avenir du travail. Même si quelques entreprises ont fait marche arrière, une majorité significative reste fidèle à leurs politiques et n’a pas l’intention de les abandonner.
Voici 10 entreprises qui sont passés à des modèles de travail à distance ou hybrides et offrent désormais des opportunités de travail à domicile à long terme, adoptant pleinement cette approche pour l’avenir.
Force de vente
Quartier général: San Francisco
Employés: 79 390
Conformément à un récent article de blog de Salesforce, les chefs d’équipe sont habilités à déterminer les modalités de travail de leurs équipes. Par exemple, les équipes ayant des responsabilités en contact avec les clients peuvent opter pour des réunions au bureau quatre jours par semaine, tandis que d’autres équipes ont la possibilité de travailler entièrement à distance.
Visa
Quartier général: San Francisco
Employés: 26 500
À l’instar d’autres entreprises de cette liste, Visa s’est montrée plus accommodante en matière de travail à distance que d’autres entreprises qui incitent leurs employés à venir au bureau. Actuellement, Visa exige que la plupart des employés travaillent au bureau seulement deux jours par semaine.
Banque PNC
Quartier général: Pittsburgh
Employés: 61 545
Même si la PNC Bank a remis au travail un grand nombre de ses employés une fois la pandémie passée, certains emplois au sein de l’organisation permettent toujours le travail à distance. Gestionnaire de compte, examinateur de terrain, conseiller en analyste commercial et conseiller en solutions client font partie de ces rôles.
Journée de travail
Quartier général: Pleasanton, Californie
Employés: 17 700
Même si Workday recrute toujours pour un certain nombre de postes à distance, il est important de noter qu’Aneel Bhusri, PDG et co-fondateur de l’entreprise, n’est pas un ardent défenseur du travail à domicile.
Bhusri a déclaré dans une interview accordée à McKinsey & Company en 2020 : « Je ne crois pas au travail à distance à long terme. Nous disposons de suffisamment d’études de cas sur les générations passées qui montrent, en particulier dans les domaines qui nécessitent une collaboration, qu’il est tout simplement difficile d’innover si l’on n’est pas ensemble en personne.
Société NVIDIA
Quartier général: Santa Clara, Californie
Employés: 26 196
Lors d’un entretien avec Venture Beat en 2020, Jensen Huang, PDG de Nvidia, a déclaré qu’il soutenait le travail à distance et qu’il n’avait « aucun problème avec cela ». Son attitude décontractée à l’égard du travail à distance est également étayée par une récente étude Indeed qui révèle que 83 % des employés de Nvidia travaillent actuellement à distance.
Pay Pal
Quartier général: San José, Californie
Employés: 29 900
Les employés de PayPal sont actuellement autorisés à travailler à distance tant que l’emplacement figure sur la liste des sites approuvés de l’entreprise. Mais certains emplois chez PayPal sont réservés au travail de bureau. Vérifiez donc la description de poste pour voir si le travail à distance est disponible avant de soumettre votre candidature. Les employés de PayPal disposent d’une autre option d’organisation du travail : les horaires flexibles. Les employés ont plus de contrôle sur leur temps et peuvent créer leurs propres horaires lorsqu’ils travaillent à domicile.
Groupe Citi
Quartier général: La ville de New York
Employés: 240 000
Citigroup a annoncé en mars 2021 qu’il adopterait un paradigme de travail hybride qui permettrait à la plupart des employés de travailler deux jours par semaine à domicile et trois jours au bureau.
Intuition
Quartier général: Vue sur la montagne, Californie
Employés: 17 300
À la suite d’une enquête révélant que 80 % des employés préfèrent un modèle de travail hybride, Intuit a introduit un paradigme de travail hybride en mai 2021. Ce modèle de travail flexible signifie que les employés d’Intuit n’ont besoin d’être au bureau que deux ou trois jours par semaine.
3M
Quartier général: Saint-Paul, Minnesota
Employés: 95 000
Des milliers d’employés de bureau 3M dans le monde peuvent personnaliser leurs modalités de travail pour répondre au mieux à leurs besoins. Dans un communiqué de presse, Aman Gupta, vice-président de la stratégie du lieu de travail de l’entreprise, a déclaré : « Il s’agit de faire votre travail et d’obtenir des résultats. Pas sur l’endroit où vous êtes assis et à quelle heure vous vous êtes connecté.
Adobe
Quartier général: San José, Californie
Employés: 29 239
Gloria Chen, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines d’Adobe, a déclaré dans un article de blog de 2021 que l’entreprise continuerait à utiliser un style de travail hybride comme pratique standard. « Même si nous croyons en la valeur des interactions en personne, nous savons que dans certains cas, un mode de travail à distance est logique pour Adobe. … Nous prévoyons de doubler la taille de notre population de travailleurs à distance au fil du temps à mesure que nous apprenons et réitérons pour faire de ce modèle un succès », a écrit Chen.
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