Environ un tiers des Américains font leur travail à distance, selon un Étude Pew Research. Le nombre de télétravailleurs ne cesse d’augmenter.
Heureusement, les travailleurs n’ont pas à sacrifier leur salaire pour travailler à domicile. De nombreux emplois bien rémunérés dans plusieurs disciplines sont éligibles au travail à distance.
Voici dix emplois qui sont probablement éloignés et paient plus de 100 000 $.
1. Chercheur quantitatif
Un chercheur quantitatif entreprend des études de marché et analyse les données afin que les cadres supérieurs puissent prendre de bonnes décisions. Les exigences en matière d’éducation sont généralement un diplôme en économie, en mathématiques et en statistiques.
Le salaire annuel est d’environ 175 000 $.
2. Responsable de la technologie
Un responsable technique résout les problèmes matériels et logiciels, gère les projets techniques et supervise une équipe technique. Un baccalauréat ou une maîtrise en sciences de l’information ou en TI est souvent exigé.
Le salaire est d’environ 160 000 $ par année.
3. Responsable du programme technique
Un gestionnaire de programme technique supervise la technologie de l’entreprise et peut mettre en œuvre de nouveaux systèmes ou produits. Ils peuvent également encadrer une équipe.
Un baccalauréat en commerce ou dans un domaine technique est habituellement exigé. Le salaire annuel est d’environ 160 000 $.
4. Architecte d’infrastructure ou de base de données
Un architecte d’infrastructure développe le système informatique de l’entreprise et examine le code pour les problèmes. Ils résolvent également les problèmes éventuels et peuvent former d’autres personnes.
Un architecte de base de données remplit la même fonction pour la base de données de l’entreprise.
La plupart des entreprises exigent un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures en ingénierie, en informatique ou en informatique. Le salaire est d’environ 150 000 $ par année.
5. Directeur des partenariats des systèmes de santé
Les directeurs des partenariats du système de santé identifient, cultivent et supervisent les collaborations et les partenariats stratégiques pour les organisations de soins de santé. Ils élaborent également des matrices pour évaluer l’efficacité des partenariats.
La plupart détiennent un baccalauréat ou un diplôme de gestionnaire en soins de santé ou en gestion des affaires et plusieurs années d’expérience. Le salaire des administrateurs qualifiés est d’environ 140 000 $ par année.
6. Responsable principal du marketing de contenu
Les responsables principaux du marketing de contenu sont responsables de tout le contenu de l’entreprise sur divers médias. Ils sont impliqués dans la stratégie et la création de contenu et supervisent souvent une équipe.
Les responsables principaux du marketing de contenu ont souvent des diplômes de premier ou de deuxième cycle en marketing, en communication ou en anglais. Le salaire est d’environ 130 000 $ par année.
7. Responsable de la rémunération des ressources humaines
Les responsables de la rémunération des ressources humaines planifient, élaborent et mettent en œuvre des programmes de rémunération organisationnels. Ils élaborent également des politiques d’augmentation des salaires qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et garantissent que la rémunération répond aux exigences légales et réglementaires.
Les responsables de la rémunération des ressources humaines gèrent également occasionnellement du personnel. Le poste exige généralement un baccalauréat en commerce ou en ressources humaines et une expérience dans des emplois de niveau inférieur en ressources humaines.
La rémunération est d’environ 130 000 $ par année.
8. Gestionnaire de la planification et de l’analyse financières
Un responsable de la planification et de l’analyse financières supervise le processus budgétaire, établit des prévisions à l’aide de données historiques et présente des rapports financiers aux cadres supérieurs pour la prise de décision. Ils dirigent également parfois les efforts de transformation numérique au sein du service financier.
Les exigences de formation typiques sont un diplôme en comptabilité et la désignation CPA ou ACCA. Les salaires sont d’environ 120 000 $ par année.
9. Responsable du marketing de croissance
Les gestionnaires de marketing de croissance créent et gèrent des campagnes de marketing qui stimulent la croissance. Leurs campagnes impliquent tous les aspects du parcours client.
La plupart des gestionnaires de marketing de croissance ont un diplôme en marketing ou en communication. Ils ont aussi une expérience considérable. Le salaire est d’environ 110 000 $ par année.
10. Spécialiste de la paie et de la fiscalité
Un spécialiste de la paie et de la fiscalité s’assure que les déclarations fiscales de l’employeur et de l’employé sont correctes, calcule les déductions fiscales et surveille la conformité de la paie. Ils surveillent également les modifications pertinentes des lois fiscales.
Ceux qui reçoivent une rémunération à six chiffres détiennent un baccalauréat en comptabilité et un statut CPA ou CMA. Avec ce niveau d’éducation, le salaire moyen est d’environ 110 000 $ par année.
