D’ici fin 2024, pas moins de 90 % des entreprises prévoient de mettre en œuvre des directives de retour au bureau. Selon les données compilées par Générateur de CVl’emploi à distance a connu une baisse significative au cours de la dernière année.
Certains postes à distance qui étaient très demandés pendant la pandémie de COVID-19 deviennent de plus en plus difficiles à trouver à mesure que de plus en plus d’entreprises imposent des exigences de retour au bureau. GOBankingTaux parlait avec plusieurs experts en carrière sur le déclin des offres d’emploi à distance et les raisons pour lesquelles les employeurs sont moins intéressés à pourvoir ces postes.
Ressources humaines
Les entreprises qui ont supprimé les emplois liés aux ressources humaines pendant la pandémie de COVID-19 les réintègrent désormais.
« Les ressources humaines bénéficient des interactions en face-à-face », a déclaré Cenedella. « Il est probable que les entreprises voient l’intérêt de ramener ces travailleurs au bureau, au moins à temps partiel. »
Ventes
Le domaine de la vente n’est pas forcément en déclin. Au lieu de cela, selon Marc Cenedella, consultant en carrière et créateur de Ladders, les postes de vente en personne remplacent les postes à distance ou évoluent vers des rôles hybrides.
Service client
Le métier de support client est un autre travail à distance en déclin. Le travail dans ces emplois administratifs traditionnels est rapidement mécanisé grâce à l’utilisation de l’IA et des chatbots, tout comme la saisie de données.
Selon Lindemoen, les entreprises peuvent se concentrer davantage sur des tâches qui nécessitent des niveaux plus élevés de créativité, de pensée critique et de travail d’équipe, qui sont toutes plus difficiles à automatiser.
Télévendeurs
Selon Nathan Brunner, PDG de Job Board Salarship, les métiers du télémarketing disparaissent de plus en plus.
Selon Brunner, l’une des raisons du déclin de ces emplois est que la FTC réprime les appels de télémarketing non autorisés dans le cadre de l’opération Stop Spam Calls.
La saisie des données
Le nombre de tâches de saisie de données à distance est en baisse, selon le créateur d’Enjoy Mondays, Travis Lindemoen.
La raison peut être liée ou non au retour des travailleurs au bureau. Au lieu de cela, c’est un exemple de la façon dont l’IA évolue. Selon Lindemoen, les chatbots et l’IA sont capables de gérer plus efficacement les activités régulières et automatisent de plus en plus de tâches de saisie de données.
