Il congé d'allaitement pour la naissance, l'adoption, la garde aux fins d'adoption ou de placement familial peuvent désormais être cumulés à partir de ce jeudi dans journées complètes, même si cela n'est pas inclus dans la convention collective du travailleur. C'est ce qu'a publié mercredi le Journal Officiel de l'État (BOE), en incorporant la directive européenne visant à améliorer la conciliation familiale dans le système juridique espagnol.
Le congé d'allaitement peut être apprécié jusqu'aux petits tours neuf mois: une heure par jour pouvant être divisée en deux tranches d'une demi-heure distinctes tout au long de la journée ; réduire la journée d'une demi-heure en début ou en fin de journée ; ou l'accumuler en journées entières.
Cette dernière est la nouveauté qu'incorpore l'arrêté royal en séparant ce permis de la convention collective ou d'un accord avec l'employeur et en le transformant en un droit universel.
Caractéristiques du nouveau permis d'allaitement : possibilités et limites
Le congé d'allaitement est rémunérateur Pour ce que n'affecte pas le salaire du travailleur qui le demande. Il peut être prolongé jusqu'à l'âge de 12 mois, bien qu'à partir du neuvième mois, le salaire soit réduit proportionnellement.
Le congé d'allaitement est un droit individuel des travailleuses, il ne peut donc pas être transféré à l'autre parent. La loi prévoit que, au cas où deux parents ou adoptants de la même entreprise demander ce droit par le même fils vous pouvez limiter votre jouissance simultanée s'ils présentent des raisons objectives pour bon fonctionnement de l'entreprise, qui doit être consigné par écrit. Néanmoins, il oblige l’entreprise à « proposer un plan alternatif qui garantisse la jouissance des deux travailleurs et qui permette l’exercice des droits de conciliation ».
Calculez combien de jours vous correspondent en fonction de votre journée
Les personnes travaillant moins de huit heures par jour ont plus jours de congé d'allaitementcar celui-ci est calculé en divisant le nombre total de jours de travail restant jusqu'à la date à laquelle l'enfant atteint l'âge de neuf mois par les heures de travail qui correspondent à la journée du travailleur.
Si une travailleuse rejoint après un congé de maternité, avec un enfant de quatre mois, les jours de travail restants jusqu'à ce que l'enfant ait neuf mois seraient d'environ 100 (20 jours par mois pendant cinq mois), donc si sa journée de travail est de 8 heures par jour, vous accumulerez un congé de 12,5 jours, alors que si ce jour est de quatre heures par jour, Ils ajouteraient 25 jours de congé.
