journée de travail de 40 heures

Il Parti populaire va enregistrer ce mardi au Congrès des députés sa proposition de Loi sur la conciliation familiale et la responsabilité solidaire qui comprendra, entre autres mesures, que les entreprises qui appliquent des mesures de conciliation qui vont « au-delà de ce que la loi exige minimalement » bénéficieront « d'une évaluation supplémentaire lorsqu'elles se présenteront à un appel d'offres public ». Parmi les mesures qui toucheront directement les familles, journée de travail de quatre jours -sans réduire les 40 heures de travail par semaine- ou école maternelle gratuite de zéro à trois ans, nous raconte Ana Verdejo dans la vidéo.

« La conciliation n'est pas une question idéologique, c'est quelque chose dont les citoyens ont besoin et nous devons leur apporter une solution. C'est pourquoi nous annonçons que ce mardi nous enregistrerons au Congrès des députés notre proposition de loi sur la conciliation familiale et la coresponsabilité », a déclaré lundi la secrétaire adjointe du PP pour l'égalité, la conciliation et les politiques sociales, Ana Alós, lors d'une conférence de presse au siège du parti.

Alos a souligné que cela loi de conciliation proposée par le PP « Cela ne doit pas être un fardeau pour les entreprises » et il a déclaré qu'elles attendaient la clôture des agendas pour rencontrer la Confédération espagnole des organisations patronales (CEOE), les syndicats et le patronat.

De là, il a déclaré qu'ils étaient également disposés à discuter avec le reste des groupes parlementaires « pour tenter de parvenir à des accords ».

En outre, il a assuré que cette loi de conciliation sera « la plus ambitieuse en démocratie » et que son « objectif fondamental est d'améliorer la vie des citoyens avec des mesures suffisantes pour que personne n'ait à arrêter de travailler pour m'occuper » et pour que « les familles aient du temps de qualité à partager ».

Alós a expliqué que cette initiative propose des mesures dans de multiples domaines tels que l'éducation, la sensibilisation, l'embauche, les conditions de travail, les incitations de la sécurité sociale, la politique fiscale ou la lutte contre la dépopulation, « tout cela pour avancer vers l'égalité ».

Parmi les mesures incluses dans la loi, le PP propose « la création d'un prix national de la conciliation et de la coresponsabilité pour sensibiliser la société à l'importance de cette question et récompenser les bonnes pratiques commerciales et sociales, ou que les entreprises qui appliquent des mesures de conciliation au-delà de ce que propose la loi auront une valeur plus élevée pour les marchés publics.

« Ce que nous proposons, écoutez, nous allons aussi valoriser les entreprises qui ont réellement un politique de conciliation pour ses travailleurs et que cela est également apprécié par l'Administration de manière marchés publics. Eh bien, nous voulons également en parler avec le CEOE », a indiqué Alós.

Parmi d'autres mesures déjà annoncées par le PP ces derniers jours, Alós en a énuméré quelques-unes comme « la gratuité écoles maternelles de 0 à 3 ans sur une base universelle, l'élargissement de congé de paternité et de maternitéla reconnaissance du familles monoparentales et l'extension de leurs permis, primes pour le contrat aide-soignant pour les familles nombreuses et monoparentales, des améliorations dans la reconnaissance des familles nombreusesun plan d'aide pour faciliter la retour au travail pour les femmes qui ont quitté leur emploi pour s'occuper d'enfants ou de membres de leur famille, ainsi que pour les travailleurs indépendants, une exonération de cotisations sociales pendant deux ans. »

Il en a également souligné d'autres comme « le développement de horaires de travail flexibles et la création de banques d'heures que les travailleurs peuvent utiliser en fonction de leurs besoins, en améliorant le traitement fiscal des familles, en mettant à jour les déduction de maternité et établir un plan d'aide directe aux familles avec enfants à charge » ou « une attention particulière » aux familles ayant des besoins spécifiques de conciliation, entre autres, « aux familles comptant en leur sein des personnes handicapées ou des mineurs à charge souffrant de maladies chroniques et également aux fonctionnaires qui ont des enfants gravement malades, pour les familles en situation de vulnérabilité, pour les familles vivant en milieu rural et aussi surtout pour les familles d'accueil.

Concernant sa proposition de faire flexible pour le père les six premières semaines de congé de paternité –actuellement, il est obligatoire de les prendre immédiatement après la naissance, tant pour la mère que pour le père–, Alós a expliqué que l'objectif est promouvoir l'organisation des familles elles-mêmes afin que le fils ou la fille puisse passer le plus de temps possible sous la garde de ses parents. En tout cas, ils ont précisé qu'ils ne remettaient en aucun cas en question cela les permis restent incessibles.

« 70% des congés de paternité et de maternité dans notre pays sont aujourd'hui jouis simultanément, et les entités qui travaillent dans le domaine de la conciliation nous ont dit que l'une des raisons pour lesquelles il en est ainsi est que les six premières semaines qui sont obligatoires juste après la naissance cela signifie que le père et la mère doivent en profiter en même temps », a déclaré Alós.

En outre, il a ajouté que, parfois, cela se produit parce que « généralement » le père est « pressé » de demander à nouveau un « congé de paternité » à l'entreprise, lorsque le congé de la mère prend fin. « Cela veut dire qu'au final l'enfant, votre fils, qui pourrait bénéficier de 32 semaines consécutives de garde parentale si les congés étaient consécutifs, n'y reste qu'à 16 semaines car elles sont simultanées », a-t-il insisté.