Rencontre des nomades numériques à Lisbonne

Malgré le ralentissement économique potentiel et le fait que de plus en plus d’employeurs (tels que Disney et Starbucks) exhortent leurs employés à retourner au bureau, les partisans du télétravail et du nomadisme numérique restent optimistes quant à cette tendance va se poursuivre.

« Dans le pire état de l’économie, nous assistions toujours à une augmentation du nomadisme numérique, en particulier parmi les personnes hautement qualifiées », déclare le Dr Rochelle Haynes, PDG de Crowd Sourcing Consulting et responsable de la recherche à l’Association pour l’avenir du travail. Le Dr Haynes travaille maintenant avec la Barbade afin d’aider la Barbade à développer l’infrastructure nécessaire pour attirer et engager de manière productive les nomades numériques.

Elle prévient que les entreprises qui n’incluent pas les nomades numériques dans leurs futures stratégies de personnel risquent de perdre certains travailleurs hautement qualifiés. « Le talent va dans cette direction et les entreprises devraient y prêter attention. Nous voyons de plus en plus de personnes choisir de démissionner et de chercher d’autres opportunités parce qu’elles repensent leur équilibre travail-vie personnelle et leur expérience de travail.

De plus, les données montrent que 81 % des nomades numériques sont extrêmement satisfaits de leur travail et de leur mode de vie, contre 68 % des nomades non numériques., à une époque où l’engagement des employés est scandaleusement bas. La clé pour libérer le pouvoir discrétionnaire qui mène à un employé remarquable et motivé est cette satisfaction.

Où va le nomadisme numérique à partir d’ici ?

Le Dr Haynes, en tant que chercheur étudiant l’avenir du travail et le nomadisme numérique, a accès à une mine d’informations sur la tendance et son avenir. Son message : les entreprises feraient bien d’envisager d’adopter des règles pour que les nomades numériques continuent d’attirer une main-d’œuvre hautement qualifiée.

« Si les employés veulent travailler à distance depuis le monde entier, ils trouveront les emplois qui leur permettent de le faire », elle dit. « Dans le même temps, les pays vont chercher à créer des hubs centralisés qui s’occupent du bien-être, de l’attraction et de l’hébergement des nomades numériques. Nous allons voir davantage de pays mûrir leurs politiques de nomades numériques, non seulement en travaillant avec des individus comme moi pour s’assurer qu’ils disposent de l’infrastructure appropriée, mais également en s’associant directement avec des entreprises pour amener une partie de leur main-d’œuvre sur leurs côtes.

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