L’Espagne a officiellement proposé au Royaume-Uni une dispense réciproque de visa de travail de 90 jours qui pourrait remodeler les voyages professionnels à court terme et créer un nouveau point d’entrée pour les travailleurs à distance et les nomades numériques.
Lors d’un forum d’affaires hispano-britannique très médiatisé à Londres le 11 décembre, le secrétaire d’État espagnol au Commerce, Amparo López Senovilla, a dévoilé la proposition visant à réduire la bureaucratie post-Brexit pour les prestataires de services des deux pays. L’initiative permettrait des professionnels hautement qualifiés (techniciens, consultants, cadres) pour effectuer des missions rémunérées jusqu’à 90 jours sans avoir besoin de visas de travail traditionnels basés sur un sponsormarquant un changement significatif par rapport aux systèmes existants.
Selon les dispositions actuelles, les professionnels britanniques et espagnols traversant la Manche pour un travail contractuel doivent obtenir soit un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni, soit une autorisation de travail locale en Espagne, un processus qui peut être à la fois long et coûteux. La dérogation proposée s’articule explicitement autour de ce que les spécialistes de l’immigration appellent une exemption de « mode 4 », s’alignant sur les dispositions similaires relatives aux courts séjours dans la réglementation espagnole actualisée en matière d’immigration. Si elle est adoptée, la dérogation pourrait réduire les coûts de conformité, accélérer le déploiement du personnel et servir de cadre puissant pour les futurs accords de mobilité, selon les analystes de l’immigration de VisaHQ.
« Faire venir des travailleurs pour fournir des services est difficile, c’est un obstacle que nous voulons lever » » a déclaré López Senovilla lors du forum, soulignant l’intention du gouvernement espagnol de rationaliser l’activité professionnelle transfrontalière. L’objectif n’est pas seulement économique : Madrid considère la mobilité comme un moyen d’approfondir les relations commerciales entre le Royaume-Uni et l’Espagne sans rouvrir des négociations plus larges sur l’accord de commerce et de coopération adopté après le Brexit.
Bien que la proposition ait suscité une attention positive parmi les employeurs multinationaux et les gestionnaires de la mobilité mondiale, elle est confrontée à des difficultés. obstacles juridiques et procéduraux importants. La mise en œuvre britannique nécessiterait une législation primaire et des détails sur la fiscalité, la couverture sociale et le statut des accompagnants restent à négocier. Les analystes préviennent que le déploiement de la dérogation avant fin 2026 reste optimiste.
Pour les nomades numériques et les travailleurs à distance, le concept est à la fois prometteur et ambigu. Bien que la dérogation vise la prestation de services professionnels à court terme plutôt que la réinstallation permanente, elle pourrait fonctionner comme un une quasi-porte dérobée vers des séjours prolongés pour les nomades dont le travail client est lié aux marchés britannique ou espagnol. Étant donné qu’en dehors de cette dérogation, les ressortissants britanniques ne peuvent rester en Espagne que pendant 90 jours maximum sur une période de 180 jours selon les règles standard en matière de visa Schengen, l’alignement de la dérogation sur les cadres existants suggère une option cohérente à court terme pour les professionnels qualifiés à distance.
Toutefois, les experts soulignent que cette dérogation ne remplace pas l’accord à long terme de l’Espagne. Visa nomade numérique ou d’autres itinéraires de résidence conçus pour un travail à distance durable à l’étranger. Ces visas nécessitent toujours de répondre à des critères spécifiques de revenus, d’assurance et de demande, et restent la principale voie légale pour les travailleurs à distance souhaitant s’établir en Espagne pendant des mois ou des années à la fois. Les nomades devraient considérer la dérogation comme un outil tactique pour un engagement court et basé sur un projet, et non comme une stratégie de résidence autonome.
